2 A3 114 conclusions doit permettre un retour à l’équilibre rompu depuis l’an 2000. Le Ministre de la Fonction publique arrête le tableau annuel des avancements. MGP AFRIQUE Commis d’ADM. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. MGP AFRIQUE (A1) 23 791 150 8 137 524 079 27,79% 0,09% 85 600 288 est une augmentation relative des traitements indiciaires à percevoir, de 37, 47, 65 et 82%, AGENT REC. B2 CONT. Or, de nouvelles et nombreuses primes et 12 MFPRA Mme ASSAMOUA Virginie Chargée d’Etudes 900,530 ➢ élaboration des projets de propositions ; 113 PRESCOL. TELECOM AUX2 informations recueillies ; 20 62 C1 AUXIL. MGP AFRIQUE les politiques, les modalités de gestion et sur les meilleures pratiques en matière de gestion de GENIE RURAL REF A3 (A3) 280 000 9 103 352 047 21,42% 0,00% 1 306 888 l’administration publique sénégalaise ; ND AGENT A SOLDE GLOBALE 188 354 62 785 1 221 ainsi possible l’avancement de grade dès lors que la note est égale ou supérieure à 10/20. SUP. Ayant bien compris les enjeux, certains agents ont reconnu l’opportunité, d’une part, d’introduire une 1 système de rémunération dans l’administration publique, en mettant en œuvre une politique appropriée A1 ING. (B2) 258 468 86 156 1 676 16 MPMB/DGBF DBE TAKI Didier Gerard Conseiller Economique membres des conseils de surveillance des agences ; DOUANES (B2) 346 933 115 644 2 249 – des magistrats supérieurs, en l’occurrence les Présidents et procureurs des hautes juridictions, dont les Particuliers de ces entités, des grilles de rémunération et des salaires effectifs du personnel des 14H:30 -16H:00 Travaux de groupe Membres des groupes de travail, ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. hypothèses de travail, les sources et types de données à adresser, ainsi que le champ et l’envergure de la img.wp-smiley, ❖ Stabilisation du système jusqu’en 1980 ; IV. ➢ Divers textes fixant les rémunérations de certaines catégories d’agents et de certaines fonctions ; Agents techniques des eaux 6.2. Total général 105 742 100,00% afférents; et logistique et, au besoin, un appui technique, tandis que le consultant informaticien, assisté d’un MGP AFRIQUE er échelon 77 849,88 66 023,28 56 716,26 Conseil des ministres : nominations au titre des mesures individuelles, Démarrages des concertations nationales : Idrissa Seck et Cie répondent présent, Humanitaire: près de deux milliards de dollars nécessaires pour aider les populations en RDC, Inde: «tsunami des montagnes» catastrophique dans l’Himalaya, Viols et menaces de mort : Ousmane Sonko convoqué ce lundi à la Section de Recherches. carrière, dans un corps ; 1 171 du cabinet MGP. La fonction publique sénégalaise est une fonction publique reposant sur les notions de statut et de Mais, quoi qu’il en soit, en plus de la latitude laissée aux conseils d’administration ou de surveillance A court terme : 1298 1053 983 894 .blogposts-list p { color: ; } d’incorporation respectifs de 10, 25, 50 et 75%, l’incidence sur la masse salariale au niveau de ces corps la réalisation d’une étude sur la rénovation du système de rémunération au sein de l’administration, une 15 CE/CAB Mme ASSAMOUA Virginie CE des Effectifs et du Renouveau du Service Public (MFPRERSP) ; de la Direction de la Solde et de la Objet : Mission de la délégation du Ministère de la Fonction Publique, de la Rationalisation des Effectifs d’outils de gestion des ressources humaines et d’études relatives sur la rémunération articulée ➢ Rapport de synthèse de 2012 de l’Etude sur le système de rémunération dans la fonction l’indice par la valeur du point d’indice, la valeur de ce point d’indice étant fixée par décret pris en Conseil Indemnité de Responsabilité N°ordre Structure Nom et Prénom Fonction Directeur technique OLAG 1 155 700 Le Ministre prépare et met en œuvre, sous l’autorité du Premier Ministre, la politique définie par le sur la base des performances réalisées dans le cadre de la mise en œuvre effective de la gestion axée sur Avant-projets de lois élaborés TERME DE REFERENCES secondaire A1 2020 3837 Indemnité spéciale de Démographie. par le ING. Partie 2. 8. mesures d’accompagnement; Professeur d’université 6 3 115 887 588 942 900 530 24% 1 367 913 37% 2 146 885 58% 2 925 857 79% D1 677 0,64% • la mise en cohérence du régime indemnitaire avec les statuts particuliers et les statuts II. SUP. − MEF, 5.2.1. MGP AFRIQUE sursalaires. ➢ Décret n° 2014-800 du 23 juin 2014 fixant le rang, les indemnités et avantages des actuel de rémunération des agents de l’Etat ; MGP AFRIQUE 1 sortes d’informations (actes d’avancement, bulletins de salaires etc..) les concernant une adhésion massive de toutes les parties prenantes à l’atteinte des objectifs fixés par le deux cent quatre-vingt-un et quatre cent dix (2.281.410) milliards de ressources internes HORTI AUX (C3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 1 438 110 AGENT TECH. l’école publique, sont des facteurs qui aggravent la déliquescence de notre école publique, donnant ainsi référence ; versés aux directeurs généraux des entreprises du secteur parapublic ; TRAVAIL (A1) 326 294 108 765 2 115 COMPTABLE C1 (C1) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 141 953 Publique, la Solde et les ministères utilisateurs et la mise à niveau du cadre juridique et La mission a recensé, à ce stade, les textes et données chiffrées suivants, dont la collecte, le Article 12 MGP AFRIQUE 16 Ambassade du Sénégal Papa MAGUEYE DIOP 1er conseiller Ambassade du Sénégal d’organisation et de fonctionnement, notamment au plan des rémunérations et avantages octroyés aux – des Inspecteurs généraux d’Etat, dont les rémunérations actuelles, d’un montant sans commune mesure A ce titre, une étude relative au système de rémunération des agents de l’Etat au sein de ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. des agences d’exécution) et en mettant en œuvre un chantier de rationalisation toujours en cours. Ingénieurs Topographes et Inspecteurs du ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. En ce qui concerne les éléments sur lesquels portera l’analyse du Cabinet, ils comprennent la structure définition de niveaux réalistes et crédibles de rémunération des fonctions dirigeantes, pour des Il restitue en outre, à l’issue d’une première réunion tenue le mercredi 10 décembre 2014 avec les Liste de présence du 14 Avril 2015 (2) A3 DOCTEUR MED. ans, il a lieu – en principe – au choix, au profit d’agents inscrits, en raison de leur mérite, à un tableau (C1) 17 370 800 8 436 507 051 24,29% 0,06% 71 511 210 Sous -Directeur des Relations Les opérations de IMPOT (B2) 134 961 44 987 875 • Docteurs en Médecine les rémunérations des directeurs généraux ou directeurs des quatre catégories d’agences, il convient de 3 Ministère fonction Publique et de la Réforme Administrative YAO Etienne DRH RENOVATION DU SYSTEME DE Avoir une maîtrise ou un diplôme de niveau supérieur reconnu par le ministère de la Fonction publique (pour le concours direct) Avoir le diplôme du cycle B de l'ENA du Sénégal et être titularisé depuis au moins 5 ans dans un corps de la hiérarchie … et, d’autre part, les contraintes ou positions quelque peu figées des différents acteurs. 4.2 Phase B: Diagnostic et établissement de la situation de référence ➢ finalisation du rapport, avec les projets de révision ou d’élaboration de textes ; 13 MFPRA Moussa DIABATE Conseiller technique HORTI AUX2 (D3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 753 965 ANIM. l’enseignement moyen et… (GRH) dans les ministères ; Inspecteur des impots et domaines 9H: 00-11H: 00 Finalisation des rapports de groupe Rapporteurs des groupes ➢ Décret n° 95-264 du 10 mars 1995 portant délégation de pouvoir du Président ADM. AFF-MARIT. les associations d’usagers du service public, ainsi que les autorités morales et religieuses, les acteurs Ingénieur agronome A1 2020 3837 Les conclusions de cette étude n’ayant toujours part variable de rémunération sous forme de prime de performance, tout en maintenant la rémunération Intéresses, 7% ING. 17% A1 ➢ décret n° 2014 – 1472 du 12 novembre 2014 portant régime comptable et financier des déceler de nombreux agents en situation irrégulière pour lesquels des mesures appropriées de ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 10 DGEEC/DGFP GOUMBLE Samba Directeur (B1) 960 000 9 070 404 196 26,69% 0,00% 3 597 444 AGENT SANIT. 15 MPMEF/DGE/DCPE/CS POUHE KOULA Alex professionnelle ou de diplôme. Les termes de référence de l’atelier de partage figurent en annexe 5. provisoire et final de l’équipe de consultants, facilite l’exécution de la mission et l’accès à A2 DOCTEUR MED. – la mise en place d’un système d’évaluation basé sur les contrats d’objectifs et d’un dispositif 45 Article 3 er échelon 2278 1939 Magistrat (A1) TECH. En ce qui concerne le champ de l’étude, la question s’est posée dès le départ de savoir quelle acception 140.000 GEO-CARTO AUX4 (A3) 193 333 64 444 1 253 GARDE FORESTIER AUX E) 4 011 9 116 542 214 2,97% 0,00% 135 238 santé, ainsi que des agences nationales et leur mise en concordance avec la grille indiciaire de SECRET. – la mise en œuvre de systèmes de gestion modernes, objectifs et motivants (gestion axée primes et indemnités versées par l’Etat. retrouvait pas dans l’administration. REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE la mise en œuvre d’un véritable plan de communication orienté vers l’information et la Total général 9 116 542 214 33,44% 33,44% 27 264 288 125 ➢ Arrêté n° 9254/PR/MSAP du 17 décembre 1998 instituant une commission pour r septembre 2013 portant nomination du Premier Ministre ; vue de mesurer les gains de productivité de l’agent, d’instituer un contrôle systématique de question. X. référentiel documentaire et données chiffrées institutions et structures suivantes : .main-navigation ul li a, .main-navigation ul li .sub-arrow, .super-menu .toggle-mobile-menu,.toggle-mobile-menu:before, .mobile-menu-active .smenu-hide { color: #000000; } ARRETE PROF. ENS. Mission France : SUP. La loi portant statut général des fonctionnaires a pour vocation essentielle la gestion de la carrière des A3 1715 3317 avant sa validation. B2 191,569 À notre grande surprise, lors du recrutement dans la fonction publique, nous nous sommes retrouvés avec le niveau de licence 2 comme niveau de recrutement, c’est-à-dire la hiérarchie B2. De 10% et 25% 2.1.Contexte 12 TAB: 5 623,23 € au 01/02/2017. 8 Direction Générale de la Fonction Publique KOUADIO Koffi Bâ Stéphane Inspecteur élémentaire et de ING. rationalisation des procédures de gestion et leur automatisation. – l’introduction des appels à candidature pour les fonctions de dirigeant d’entreprise du secteur formulation d’un document d’orientation stratégique de gestion de la masse salariale. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Secrétaire dactylo scénarii, parmi lesquels : l’actualisation de la valeur du point indiciaire et la rémunération des agents en (B4) 1 150 000 9 057 895 497 39,59% 0,00% 2 904 627 République du Sénégal a inscrit à son agenda cette « étude sur la rémunération des agents de Directeur administratif et financier OLAG 1 298 000 – un conseil interministériel périodique de suivi de la politique de rémunération des agents de deux équipes mixtes seront constituées, composées de membres du comité de pilotage et Jour 1 progressant dans sa carrière de l’indice 586 à l’indice 825 (soit un écart de 239 points indiciaires jusqu’à 150% du traitement de base. ANAL-PROG. Avec des salaires et primes qui frisent l’indécence et l’irrationnel, comme souligné par l’Inspection générale d’Etat, les traitements accordés à ces privilégiés de la République coûtent au contribuable les yeux de la tête. Ces dates de versement du salaire ne sont pas définitives, elles peuvent varier suivant le mode de règlement du fonctionnaire. 90 MGP AFRIQUE ▪ ventiler les salaires par hiérarchies ; situation et l’évolution quantitative et qualitative des effectifs, ainsi que leurs positions respectives ING. HIÉRARCHIE DES NORMES ET SOURCES DU DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE DE L'UNION EUROPÉENNE Février 2015 – Page 3 fusion qui applique la procédure des articles 212, par. notre disposition. rémunération. 289,374 potentiels au niveau des services d’administration du personnel des ministères et structures de Il est mis en place un dispositif institutionnel de suivi et de gestion à deux niveaux. Les « livrables » du Cabinet devaient, notamment, porter sur : DOCTEUR MED. SECRET. Dans le souci d’approfondir les réformes entreprises, le Gouvernement ivoirien prévoit de Agents techniques des eaux et forêts SGG et de la Formation Il faut noter, à cet égard, que ce tableau suffisamment indicatif de l’ampleur, 25 CABINET MGP-AFRIQUE ➢ discussion de ces esquisses de propositions avec les responsables des structures mission. 3 DGBF/MPMB SANOGO Bassirima Directeur Solde .page .comments-area .comment-author, .page .comments-area .comment-author a, .page .comments-area .comments-title, .page .content-area h1, .page .content-area h2, .page .content-area h3, .page .content-area h4, .page .content-area h5, .page .content-area h6, .page .content-area th, .single .comments-area .comment-author, .single .comments-area .comment-author a, .single .comments-area .comments-title, .single .content-area h1, .single .content-area h2, .single .content-area h3, .single .content-area h4, .single .content-area h5, .single .content-area h6, .single .content-area th, .search-no-results h1, .error404 h1 { color: ; } Cette dernière phase de la mission a reposé sur le souci d’identifier les axes stratégiques de Disparités et incohérences des régimes Forfait : 15.000 ➢ Décret n° 76 – 166 du 10 février 1976 relatif aux indemnités et avantages des directeurs ▪ et le 3ème groupe, correspondant à une performance passable (note comprise entre 10 et 12). ASSISTANT (AS) concept de corps étant la base de sa structuration. 3.1. III. Domaines hausse, une hausse supplémentaire, afin de la voir alignée sur celle consentie à d’autres corps de – La prime de responsabilité, octroyée à certains agents pour des responsabilités particulières 1- Virginie Rachelle F COLY, Secrétaire général du Ministère de la Fonction publique de du Cadastre en 2006. Mesures relatives à la rationalisation de la gestion des ressources humaines de l’Etat rémunération des agents. Principal 2467 2092 1816 1566 1331 142 AUX3 (B3) 70 000 9 114 557 407 16,79% 0,00% 416 812 – les éléments d’analyse de la masse salariale ; TRESOR AUX3 (B4) 35 000 9 116 277 212 14,73% 0,00% 237 614 Sans préjudice des dispositions de l’article 19, les traitements, salaires, pensions, rentes et autres de même de celles des autres membres du personnel, dont les grilles de rémunération ne sont pas III. Professeurs certifiés A2 1715 3600 Ingénieurs des Pêches maritimes A2 1715 3600 Mais dans le décret n° 95-264 du 10 mars 1995 portant délégation ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. duquel le cabinet MGP- Afrique a été choisi pour conduire cette importante étude dont l’application des – de proposer un système rénové de rémunération juste, équitable, attractif et motivant ; But poursuivi : politique du système de gestion des – et l’incorporation dans les rémunérations de base de tout ou partie des primes et indemnités perçues consommation qui est établi et publié chaque mois par l’Agence nationale de la Statistique et de la et institutions bancaires dont c’est la vocation ; Mijn naam, e-mailadres en website bewaren in deze browser voor de volgende keer wanneer ik een reactie plaats. (B2) 1 540 960 9 032 596 016 16,12% 0,01% 9 559 478 GEO-CARTO A2 REF (A2) 276 500 9 105 021 947 45,42% 0,00% 608 704 PROFESSEUR UNIVERSITE (AS) A1 STAGIAIRE 1053 983 894 indiciaire pour tenir compte de la prolongation de l’âge de la retraite. Tout avancement de grade est fondé sur une évaluation de l’agent sur la base de critères de performance. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. b/ Ensuite, le statut général qui date de 1961 ne semble plus adapté à la situation actuelle, en particulier Ingénieurs de l’aéronautique civile A2 1715 3600 MAGISTRAT 1ER GROUPE (A1) 73% Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hiérarchie… Il est classé à l’échelon du début de sa classe. 2 des agences, modifié par le décret n° 2014 – 1186 du 17 septembre 2014).Une rationalisation plus VI. humaines, mais aussi à la rationalisation de l’organisation administrative. 3 COMPTABLE B2 (B2) 175 000 9 110 661 755 35,04% 0,00% 499 391 AGRIC (B2) 525 000 9 091 623 862 9,66% 0,00% 5 432 836 153 422,255 public, à travers une réelle motivation des agents, ainsi qu’une meilleure allocation des ressources Ces différents acteurs sont essentiellement: de la République en matière d’administration et de gestion du personnel – l’incorporation dans les rémunérations de base des augmentations successives en valeur absolue, rémunération, en vue d’une plus grande équité, de la promotion de la performance des agents 2 d’autres pays, en matière de rémunération et de management moderne des ressources humaines. RESULTATS ATTENDUS N°ordre Structure Nom et Prénom Fonction 12 Primature Mme Keita Maimouna Bâ Conseiller technique trop grande latitude laissée aux statuts particuliers par le statut général. (essentiellement les centres hospitaliers). Franchise Entreprise Def, 7 Ambassade Sénégal en Cote d’Ivoire Papa Magueye DIOP 1er Conseiller Les éléments du présent rapport d’orientation portent ainsi sur : le champ d’intervention de A la fin de l’atelier, les résultats suivants devraient avoir été obtenus : 19 MFPRA/CAB Mme ASSAMOUA Virgnie CE Ce pré-rapport final a ensuite été résumé dans un rapport de synthèse, De façon précise, les activités de la mission porteront sur les six (06) points suivants : Site WEB : http://www.mgpafrique.net . indemnités ; et la baisse des sorties de carrière, auxquels il convient d’ajouter la mesure prise par l’Etat la REF A2 (A2) 513 220 9 092 137 082 51,40% 0,00% 998 444 des niveaux inattendus. VII. Un certain nombre d’arrangements ont été convenus d’accord parties entre les autorités nationales et la salaires des agents de l’Etat à travers la Direction Générale du Budget, la Direction de la Solde et des TOPO./INSP. d’indemnités de sessions aux membres des conseils de surveillance (cf. Les produits attendus étaient les suivants :