Selon une étude de la Sofres parue en janvier 2016, l’orientation est un casse-tête pour 79% des 16-25 ans. - Le Recruteur, Quels sont les métiers de demain et ceux amenés à évoluer ? Sans surprise, les métiers du digital constituent une grande partie des métiers de demain, en particulier ceux liés à la gestion des datas, au développement, au design d’interfaces et à la cybersécurité. On estime que d’ici 2022, il y aura environ 800 000 postes à pourvoir chaque année. Il n’y en a qu’un possible : astronaute, fleuriste, coiffeur, sont souvent les métiers que l’on entend dans la … Les é… Avec l’arrivée des nouvelles technologies mais aussi le vieillissement de la population, le développement durable, l’urbanisation croissante ou encore le changement de la relation client et du management, le marché du travail évol… Pourtant, il y a fort à parier que tout sera comme aujourd’hui mais en plus précis. “Bien que Paris reste en tête du classement, d’autres villes misent également sur les métiers de demain. Nous avons notamment mis en évidence deux facteurs ayant un impact important sur les perspectives de recrutement. On voit donc bien qu’un même terme peut recouvrir des représentations différentes, ce qui complique le recrutement. Des métiers ouverts aux jeunes, qu’ils soient diplômés ou non. Ces 5 nouveaux métiers que les entreprises vont s’arracher en 2020. Selon une étude publiée en mai 2014 par l’agence canadienne Wagepoint spécialisée dans le conseil aux entreprises, 65% des élèves de maternelle exerceront un métier qui n’existe pas encore en 2030 ! Découvrez les nouveaux métiers de demain. Comment et pour quoi sera-t-on embauché dans dix ou quinze ans ? L’horizon pour les collégiens d’aujourd’hui c’est donc peut-être celui-là : inventer le monde qui pensera ces deux transitions ensemble. Les individus sont – par choix ou par contrainte – de plus en plus mobiles. Il y a aussi, pour finir, une question de mobilité géographique. De nouveaux métiers liés à l’évolution de notre société comme le Chief Freelance Officer ou le Thérapeute spécialiste en cyberdépendance ont également fait leur apparition. Mais des transformations durables viennent changer le visage de l’emploi. Compétences : Connaissance des méthodologies d’audit de sécurité, Curiosité, Suivi de l’actualité dans le domaine de la cyber-sécurité, Capacité à identifier les nouveaux risques sur la sécurité du SI (Apparition de nouveaux virus, cyber-attaques…), Capacité à prioriser, Rigueur et méthode Les nouveaux métiers de demain : quel futur pour les jeunes ? 750 000 lycéens s’apprêtent à passer le bac. En 2018, 34 000 créations nettes d’emplois (nouveaux postes, hors remplacement de départs) ont eu lieu en France uniquement dans les entreprises et métiers du numérique. Les métiers de la vente et de la relation client sont eux-aussi en pleine mutation avec la dématérialisation et l’automatisation et évoluent vers le conseil et une véritable expertise. Les métiers de la banque de demain. Mais ce renouvellement ne se fait pas exactement à l’identique : certains métier… Compétences : Capacité d’écoute et de dialogue, Capacité à co-construire des solutions, Connaissance des normes ISO14000, Capacité à piloter le respect des objectifs de diversité, Pédagogie, Capacité rédactionnelles, – Développeur Web : Il effectue la réalisation technique et le développement informatique d’un site Web. […]. WiserSKILLS, entreprise spécialisée dans l’aide au développement de l’employabilité des collaborateurs, propose un focus intéressant sur les postes « In » et « Out » de cette fin d’année 2016. L'économie circulaire, combien d'emplois ? Roboticien, data scientist, pilote de drone civil, imprimeur 3D, BIM manager…. Recevez l’essentiel de l’actualité RH. D'ici deux ans, aux Etats-Unis, 60% des nouveaux emplois nécessiteront des compétences détenues actuellement par seulement 20% de la population. Certains métiers de demain sont toutefois déjà une réalité. Laspect médiation avec la population est donc fondamental. PROSPECTIVE // Dans une étude de mars 2017, l’Institut du futur, un think tank californien, et Dell affirment que 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore. 20 cartes définition pour clarifier et comprendre les nouveaux … La loi Hoguet[1], notamment, les autorisait à exercer celle de mandataire en transaction immobilière. Jean Flamand : Oui, mais attention, il ne s’agit pas de prévisions mais de prospective. Mickaël Touré • 24 Avril 2019 • 18:07. Dans le cadre du précédent exercice de Prospective des métiers et qualifications à horizon 2022, ce que nous avons fait c’est dégager des grandes tendances dans les évolutions des métiers à 10 ou 15 ans. France Stratégie est une institution autonome placée auprès du Premier ministre, France Stratégie contribue à l’action publique par ses analyses et ses propositions. Chaque secteur d’activité a un rôle à jouer dans la prochaine économie. 50 cartes métiers : Mais qu’est-ce donc qu’un Growth Hacker ou un Thérapeute en Nomophobie ? 2020 reste à définir. Elle produit également des évaluations de politiques publiques à la demande du gouvernement. Je vous donne un exemple simple. Episode 3 : Les métiers de demain. Image contenu principale (Dimensions 635px * 300px), Prospective des métiers et qualifications à horizon 2022, Compétences transférables et transversales, Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers, Renforcer la capacité des entreprises à recruter, Prospective des Métiers et Qualifications (PMQ) : bilan et perspectives, Vision prospective partagée des emplois et des compétences - la filière numérique, L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore. L’automatisation et la robotisation vont notamment jouer un rôle croissant. Jean Flamand : Une idée, oui, mais pas encore arrêtée. Les entreprises s’arrachent ces profils rares qui concernent beaucoup de secteurs professionnels. De quels métiers les entreprises auront-elles besoin demain ? Sa mission principale est de définir et mettre en œuvre les actions nécessaires à la protection des données, à la pérennité des systèmes d’information et à la lutte contre les opérations frauduleuses. Compétences : Capacité de négociation, connaissance du statut juridique d’indépendant, capacité à sourcer des partenaires et fournisseurs potentiels, analyse de la performance des partenaires, capacité d’organisation, gestion de l’urgence, éthique, – Responsable RSE : Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie développement durable de son entreprise. Pensez à lire l’épisode 1 : Les métiers qui disparaissent et l’épisode 2 : Les métiers qui peinent à recruter si vous ne les avez pas lus !. et nouveaux métiers - 2 - Parcours professionnel (Formation continue, coaching, accompagnement) - 3 - Réflexion sur le management - 4 - Transformation des environnements de travail - 5 - Qualité de vie au travail - 6 - Recrutement, développement et fidélisation des talents Les types de sujets Il pilote la mise en œuvre par des indicateurs mesurables et communique sur les réussites. Ainsi, les vendeurs, agents d’accueil ou techniciens d’opérations bancaires deviennent des conseillers de vente ou des conseillers experts. Sandrine Aboubadra-Pauly : Le diplôme reste un signal très important sur le marché du travail en France. Voici à quoi pourraient ressembler, d’ici à une dizaine d’années, les fiches de poste de … Quand un employeur veut quelqu’un de « polyvalent », le candidat peut entendre « tâches diversifiées, portefeuille d’activités multiples, etc. C’était déjà un facteur important dans le précédent exercice de prospective. Il faudrait encourager les femmes et les hommes à aller vers ces métiers peu mixtes. Et après ? Et puis il y a la transition écologique. Les métiers du risque voient émerger de nouveaux terrains d'expression, liés à l'évolution des régulations mais également aux problématiques nouvelles d'e-réputation. Le chantier Prospective des métiers et des qualifications. Mais globalement il faut être conscient que la spécificité de formation reste peu déterminante : en France, moins de 50% des personnes ont un diplôme dont la spécialité correspond au métier qu’elles exercent. Cette idée de nouvelles activités de l’avocat n’est pas récente. Les assistants maternels par exemple sont à 99% des femmes. Pour savoir ce que sera l’emploi de demain, il faut d’abord regarder l’emploi d’aujourd’hui. L’industrie de demain et ses nouveaux métiers. La faible mixité des métiers est aussi un frein important. Les métiers de demain Enjeux environnementaux, développement des nouvelles technologies, vieillissement de la population, modification des habitudes de consommation… pour faire face aux défis de demain, les métiers se transforment et font émerger de nouveaux besoins en compétences. Disons que certains métiers vont être amenés à subir des transformations pour s’adapter aux nouveaux besoins des entreprises et aux nouveaux modes de consommation… Sans surprise, les métiers du digital constituent une grande partie des métiers de demain, en particulier ceux liés à la gestion des datas, au développement, au design d’interfaces et à la cybersécurité. Pour ce qui concerne plus spécifiquement les jeunes qui entrent sur le marché du travail à cet horizon [2022], la situation est plus favorable pour les étudiants du supérieur long, c’est-à-dire bac+3 minimum. À l’inverse, les hommes représentent 95% de tous les métiers du bâtiment. Les résultats de ses travaux s’adressent aux pouvoirs publics, à la société civile et aux citoyens. Les transformations de la Direction Financière Les tendances clés de demain dans les organisations. On a tendance à préférer changer de métier plutôt que de lieu de vie. En cliquant sur « S'inscrireOk », vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles. C’est pourquoi le Big Data est inévitablement omniprésent et de nouveaux métiers en lien se créent tous les jours. – Spécialiste en cyber-sécurité : il assure la sécurité IT de l’entreprise. Pas seulement sur « les métiers cœur du numérique », ces métiers qui n’existent pas aujourd’hui et qui vont émerger dans les 10 ou 15 prochaines années, mais aussi sur la manière dont le numérique va impacter les métiers existants. Les nouveaux emplois porteurs de demain d’après les spécialistes Avec les avancées technologiques, les métiers évoluent sans cesse. Concrètement, les métiers de demain sont tout simplement l’ensemble des évolutions des emplois d’aujourd’hui combiné à ceux nouvellement créés et qui demandent d’être plus qualifiés. Compétences : Capacité d’écoute et de dialogue, empathie, maîtrise des techniques d’animation, capacité à mettre en œuvre des approches participatives, sens de la communication et de l’expression orale, ouverture d’esprit, – Chief Freelance Officer : Entre le DRH et le Directeur des achats, le Chief Freelance Officer est chargé de piloter et de fidéliser les freelances avec lesquels l’entreprise travaille. Le nouvel exercice de Prospective des métiers et qualifications – Les métiers en 2030 – n’est lancé que depuis janvier 2018. Comme pour le numérique, on prévoit non seulement un développement des métiers directement liés à l’environnement – l’économie circulaire notamment – mais aussi la possibilité que l’environnement « s’infuse » dans de nombreux secteurs : valorisation des déchets, bâtiment, automobile, nettoyage… Le numérique représente par ailleurs un gouffre énergétique, ce qui veut dire qu’il faudra articuler transition numérique et transition écologique. Mais à diplôme de niveau égal, ils sont aussi de plus en plus sensibles et réceptifs aux compétences, notamment aux compétences dites transversales. On peut également parier sur un maintien des tendances démographiques actuelles au moins jusqu’à 2030 : à savoir que 8 postes sur 10 actuellement à pourvoir le sont du fait d’un départ en retraite. Cela signifie donc que plus de la moitié d’entre eux auront à défendre un choix de métier auprès d’adultes qui ne les ont pas connu. Je pense notamment aux Data Scientist, Data Engineer ou encore Data Analyst. Ce n’est pourtant qu’à la suite d’une délibération des 5 et 6 février 2010 que le Conseil national des Barreaux, sous l’impulsion du Barreau de Paris, a procédé à la modification du RIN[2]. Votre adresse email ne sera pas publiée. Nouveaux métiers : les fiches de poste du futur. Ce qu’on peut dire déjà, c’est que nous sommes en train de sortir de dix ans de crise avec une dynamique de création d’emplois qui repart sur des niveaux de l’ordre de 280 000 emplois par an. On devrait donc parler d'une évolution de certaines fonctions plutôt que de l'apparition de nouveaux métiers. Propos recueillis par Céline Mareuge, journaliste web. Elle est plus ambivalente pour les jeunes qui sortent du système scolaire avec un niveau de qualification inférieur au bac. Voici les métiers de demain dans l’IT : Développeur blockchain Inventons les métiers du conseil de demain. Des postes tels que ceux de Dataminer, UX Designer, Spécialiste HR Analytics, Développeur rural, Ingénieur en génie-biomédical ou encore Architecte Digital sont également en forte progression. Sandrine Aboubadra-Pauly : Le manque de formation ou de compétences est une explication très partielle des situations de pénurie. Quels sont les métiers de demain et ceux amenés à évoluer ? Intelligence artificielle, transition écologique et démographie bousculent la nature et le contenu des métiers. Les nouveaux métiers de l’IA qui sont des métiers d’avenir sont les métiers liés à la data, les données essentielles pour alimenter et entrainer les IA. 60 000 cadres ont été embauchés. | Blog veille secteurs, métiers, recrutement SupAgro. L’essentiel des emplois créés chaque année servent à remplacer des employés qui partent en retraite, vont occuper un autre emploi ailleurs, ou terminent un contrat à durée déterminée. Ils sont amenés à changer de travail ou de métier régulièrement. […] Voir l’article original sur cette page […], […] Venez découvrir cet article très intéressant ici. Les métiers d'animateur gestionnaire décoquartiers, de médiateur culturel, d'agent de développement local, prennent alors tout leur sens. Si un métier est genré, par définition seule la moitié de la population va postuler, ce qui peut en soi créer de la pénurie. D’autres activités, clairement identifiées et encadrées, ont été autorisées par la voie législative : fiduciaire, mandataire d’artiste et d’auteur ou mandataire sportif, l… On écrit beaucoup sur le bilan net de la digitalisation de l’économie, c’est-à-dire le nombre de créations moins le nombre de destructions d’emplois, mais pour anticiper la nature des compétences dont les entreprises et les organisations auront besoin demain, il faut aussi se pencher sur la manière dont le contenu des métiers et des tâches sera impacté par le numérique. Quant aux jeunes techniciens de niveau intermédiaire, ceux qui sortent avec un BTS ou un DUT, là il n’y a pas de problème d’insertion et même plutôt une situation de pénurie. Cette évolution nécessitera la mise en place de formations adaptées, le développement de la formation en alternance mais aussi de la formation continue dans les entreprises. De nombreuses études montrent que les employeurs attendent de leurs futurs employés qu’ils aient des compétences transversales de base : maîtrise de l’informatique et du numérique, expression orale et écrite correcte, ainsi que des compétences plus complexes à évaluer : la capacité à travailler en groupe ou en équipe, savoir utiliser les « codes sociaux », se conformer aux règles de l’entreprise, faire preuve de créativité, gérer et résoudre des incidents et savoir s’adapter à des aléas, des situations d’urgence, etc…. Cécile Jolly: Anticiper les besoins en qualifications des entreprises est une nécessité pour mieux accompagner et se préparer aux mutations qui attendent le monde du travail. Les employeurs y sont très attachés. Tout le monde n’est pas d’accord sur la définition de ces compétences et l’enjeu c’est précisément, au regard de leur importance croissante en tant que critère de recrutement, d’arriver à mieux les définir de façon collective pour qu’employeurs et candidats parlent le même langage. Certains sont en plein développement, car ils répondent à de nouveaux besoins ; d’autres se retrouvent en "tension" car ils manquent de candidats. Définition des métiers de demain. HelloWork vous aide à trouver des candidats. Parmi ses missions figurent l’organisation d’évènements, l’écoute des salariés, l’amélioration des conditions de travail, la régulation des tensions dans les équipes ou encore la communication interne. Pour Les métiers en 2030, il devient décisif, d’autant qu’il y a encore peu d’emplois verts en volume. – Growth hacker : le growth hacking est un concept venu de la Silicon Valley qui désigne l’ensemble de techniques de marketing permettant d’accélérer rapidement la croissance d’une entreprise. Le Growth Hacker prospecte les nouveaux clients via les canaux digitaux.